Le contrat de professionnalisation: une solution pour les employeurs

Qu’est-ce-que-c’est ?
Ce nouveau dispositif favorise l’insertion de jeunes de 16 à 25 ans révolus et des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle. Ce contrat alterne des périodes de travail et des périodes de formation permettant ainsi de mieux qualifier vos nouveaux salariés.

Votre interlocuteur à Cholet: Yannick Aumond 02 41 49 49 20

Comment ça marche ?
Ce dispositif est ouvert à toute personne en  recherche d’emploi, jeune ou adulte, qui n’a pas les qualifications requises et que vous souhaitez former pour répondre aux besoins de votre entreprise.
La durée du contrat est souple, de 6 à  24 mois, pour s’adapter à vos contraintes de productivité. L’évaluation, accompagnement, formation ont une durée entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures. L’accord de branche peut porter au-delà- de 25 % cette durée pour certaines catégories de personnels.

Quelle est la rémunération perçue par le salarié ?
        > Jeunes de moins de 21 ans : minimum 55 % du SMIC
        > Jeunes de 21 à 25 ans : minimum 70 % du SMIC
        > Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : au moins le  SMIC, sans être inférieur à 85 % du minimum  prévu par la convention collective.

Ce contrat aidé vous permet de recruter un salarié en CDD ou CDI, de le former selon vos besoins et contraintes d’organisation ou de productivité.
Vous bénéficiez d’une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale lorsque le contrat est conclu avec un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus.
La durée et l’alternance de la formation sont établies en accord avec vous de manière à harmoniser les besoins de votre salarié et ceux de votre entreprise.

 

Pourquoi choisir l’AFPA ?
L’AFPA vous apporte son expertise en intervenant du recrutement à la qualification, et en adaptant, à vos besoins, les temps de présence en formation et dans l’entreprise.

 

• Choisir l’AFPA, c’est avoir la garantie d’un salarié entièrement formé à votre métier.
• C’est être accompagné d’un expert pour recruter des salariés qui répondent à vos besoins.
• C’est la possibilité de co-construire ensemble le parcours de formation de votre nouveau salarié et la durée consacrée à la formation.
• C’est acquérir un savoir-faire très opérationnel, les acquisitions se faisant en situation de travail, en entreprise ou en centre de formation.
• C’est bénéficier d’un « accompagnement dans l’emploi » qui contribue au maintien du salarié dans l’emploi et à l’accès à la qualification pour les salariés les plus éloignés de l’emploi.
• C’est enfin une possibilité d’amener vos salariés vers un titre professionnel délivré par l’Etat, ou toutes autres qualifications reconnues par les branches professionnelles.
• L’AFPA accompagne la « formation de tuteurs » au sein de votre entreprise. Le tuteur favorise l’intégration du nouveau salarié. Il assure le lien entre l’entreprise et l’AFPA afin d’ajuster en permanence les apprentissages à vos besoins.

source: www.afpa.fr